现阶段，门窗行业的发展愈加激烈，随之而来，该行业也陆续出现了许多问题。有专家表示：门窗行业发展到一定阶段，总是会出现问题，企业创新意识缺乏、人才缺失……这些问题就像“拦路虎”，阻碍了行业发展。而如何突破这一关，还得靠企业认清形势，制定合理发展策略。

　　纵观市场，记者了解到，不少门窗企业已经关注到行业发展受到阻碍的问题，但是并不清楚如何制定适合企业发展的战略。其中，只有少数门窗企业深刻地认识到发展问题所在，并根据市场和企业自身情况制定合理、有效的策略，突破重重阻碍，获得较好发展。而知名铝合金门窗企业，中国高端门窗创导者——山尔铝业则是发展较好的一家企业。

　　据了解，山尔铝业作为国内铝合金门窗行业的“老牌子”，一直专注于原创、高端铝合金门窗的研发与制造。山尔铝业凭借着独一无二的专注力量，打造出了高端产品魅力，吸引着同行的模仿、学习，模仿多了，其也就被行业公认为“中国高端铝合金门窗开创者”。

创新意识缺乏是制约行业发展的重要因素

　　由于门窗市场准入门槛较低，加上楼市利好政策的推动下，越来越多的企业加入门窗市场，以盼分得“一杯羹”。随着企业数量的增多，门窗市场也逐渐显现出问题。其中，部分企业因缺乏创新意识，又缺少资金、技术做支撑，因此只好大肆抄袭原创，减少产品研发的费用，此做法引得行业内山寨风横行，导致门窗行业产品同质化现象严重。

　　对此，门窗协会专家认为，虽然企业模仿其他原创产品在短期内能获得利益，但对于企业的长久发展来说是不利的。如果企业总执迷于“抄袭”，没有创新意识，打造不出属于自己的特色产品，一方面无法吸引消费者“买单”，不利于企业自身发展;另一方面引发了抄袭的不良之风，影响了行业正常发展秩序。

　　“要解决这个问题，最重要的是企业自身要有创新意识，并加大新产品研发力度，打造差异化产品，才能突出产品的特色，吸引消费者关注。”山尔铝业门窗负责人表示。据了解，山尔铝业拥有专业的设计团队，除了严格筛选设计师外，每年还会定期安排工作人员到国外做一次全面的设计培训，保证产品款式的新颖性。同时，为应对产品同质化问题，山尔铝业加大了产品研发力度，根据每年的市场新潮流，研发出许多符合消费者需求的高端铝合金门窗产品。如今山尔铝业门窗拥有的产品款式总量已经超过五百款，产品种类丰富、可选颜色、材质款式均已达到同行的三倍以上。

　　人才缺失成行业发展软肋

　　目前，企业间的竞争不仅是产品和技术的竞争，还有人才的竞争。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才都是企业发展的重要因素。企业只有拥有了各方面的人才，组建精英团队，才能更好地管理企业。然而，当前国内门窗企业面临着人才流失严重的现象，业内人才的频繁跳槽使得企业内部人心不稳，企业找不到人、管不好人、留不住人等都成为制约门窗行业发展的绊脚石。

　　“企业的发展离不开人才，人才是企业保持竞争力的重要因素之一。人才的辛勤汗水浇灌着企业不断壮大，企业的壮大则给了人才更多施展才能的空间。”山尔负责人也如此说到，正因为企业认识到这种相辅相成的关系，所以山尔非常重视对于人才的挖掘和培养。据悉，山尔铝业建立完善的激励机制，加强正面教育，最大程度调动员工的积极性。同时，企业善于从中发现人才，并加以培养。平时，企业会举办一系列的员工培训会，增强员工的技能，提高员工工作效率的同时，也为企业储备了不少人才。此外，企业关心员工的工作和生活，在节假日时会派送福利或举办活动，满足员工需求并丰富他们的业余生活，不仅增强了员工凝聚力，也留住了人才。

　　最后，山尔铝业窗负责人表示，如若企业不认真应对行业发展问题，不找方法走出困境，很容易就会在激烈的市场竞争中被淘汰。因此企业需了解行业发展现状，结合企业自身情况，制定和调整合理策略，才有更大希望存活下去，并凭借实力脱颖而出，在市场上占据一席之位。